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屈珊平

（2021年2月22日）

同志們：
          今天的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)和作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)，是公司經(jīng)過(guò)深思熟慮決定召開(kāi)的一次重要會(huì)議。主要目的是動(dòng)員全公司員工，以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)管理為契機(jī)，以提高工作效益為目標(biāo)，以學(xué)促改、促提升，針對(duì)公司作風(fēng)建設(shè)上的突出問(wèn)題，深入開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)，進(jìn)一步振奮精神，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，樹(shù)立形象，為全面完成全年的各項(xiàng)工作任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
          在全體員工的共同努力下，公司圓滿完成了2020年度工作任務(wù)?？傮w上隊(duì)伍穩(wěn)定、工作扎實(shí)，新業(yè)務(wù)有突破，取得了一定的成績(jī)，這些成績(jī)的取得凝聚了公司各位員工的辛勤汗水。盡管我們?nèi)〉昧舜顺煽?jī)，但是也應(yīng)當(dāng)看到，我們?cè)诨A(chǔ)管理工作中，在制度執(zhí)行、按章操作、勞動(dòng)紀(jì)律、工作狀態(tài)等方面還存在著這樣或那樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，暴露了公司各部門(mén)及員工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律和管理方面存在的突出問(wèn)題，這些問(wèn)題歸結(jié)到底就是我們的工作作風(fēng)問(wèn)題、就是我們的執(zhí)行力問(wèn)題。這些問(wèn)題如不及時(shí)加以解決，我們的員工素質(zhì)就會(huì)不斷下降，公司的創(chuàng)新發(fā)展就難以前進(jìn)。為切實(shí)強(qiáng)化管理，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)明紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)同志們干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，公司決定，從即日起，在公司深入開(kāi)展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)和作風(fēng)整頓活動(dòng)。
這次動(dòng)員會(huì)的主要任務(wù)是，認(rèn)真分析公司員工在執(zhí)勤、規(guī)范操作、紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，明確活動(dòng)的整頓重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)，在全公司營(yíng)造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規(guī)范有序的工作氛圍，全方位提高公司管理水平。下面，我就關(guān)于作風(fēng)整頓活動(dòng)講以下六個(gè)方面。
         一、統(tǒng)一思想，正視問(wèn)題，充分認(rèn)識(shí)這次學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)和作風(fēng)整頓的重大意義。
        工作作風(fēng)體現(xiàn)公司的形象，關(guān)系人心向背，影響事業(yè)發(fā)展。嚴(yán)明的紀(jì)律、良好的作風(fēng)始終是我們管理上水平、各項(xiàng)工作上臺(tái)階的重要保證。公司成立以來(lái)，全體員工齊心協(xié)力、搶抓機(jī)遇、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、忠于職守，為推進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，近兩年來(lái)，公司仍保持著健康發(fā)展的良好勢(shì)頭，積極探索新業(yè)務(wù)發(fā)展。公司管理層與一線員工工作作風(fēng)建設(shè)成效還是顯著的，疫情期間也涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和個(gè)人。
        但是，我們也要清醒地看到，我們的工作作風(fēng)還存在一些急需解決的問(wèn)題，有的甚至還相當(dāng)突出。我認(rèn)為，這些問(wèn)題集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是新業(yè)務(wù)發(fā)展、同舟共濟(jì)精神不夠，主人翁精神還沒(méi)有真正樹(shù)立起來(lái)。易于滿足、安于現(xiàn)狀的安逸思想不同程度存在，等、靠、要、懶、散、混、推等消極被動(dòng)思想不斷滋生。有的管理人員和員工缺乏上進(jìn)心，責(zé)任感不強(qiáng)，只想待遇，不想奉獻(xiàn)，在個(gè)人利益上期望值過(guò)高。有的同志，大局意識(shí)不強(qiáng)，政治敏感性不高，突出表現(xiàn)為中心意識(shí)淡薄，個(gè)人利益至上?；旧纤型径疾蛔⒅貙W(xué)習(xí)和思考，對(duì)規(guī)范的執(zhí)行和公司的決策部署貫徹不力，思想和行動(dòng)與新業(yè)務(wù)發(fā)展的大局不合拍；對(duì)矛盾隱患及已出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，熟視無(wú)睹，以至把小事拖大，大事拖炸；有的管理人員開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，工作缺乏前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，尤其是部分員工對(duì)復(fù)雜形勢(shì)的判斷能力、科學(xué)超前的決策能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力較弱，工作主動(dòng)性和奉獻(xiàn)精神急需增強(qiáng)。有的員工，滿足于“差不多、過(guò)得去”的思想，內(nèi)部管理存在管理職能不夠清晰、制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)、考核監(jiān)督不到位等問(wèn)題；有些員工，對(duì)公司面臨的困難認(rèn)識(shí)不夠，危機(jī)感、責(zé)任心和效益意識(shí)沒(méi)有牢固樹(shù)立，個(gè)別同志沒(méi)有擺正貢獻(xiàn)與索取的關(guān)系，奉獻(xiàn)意識(shí)、敬業(yè)精神、全局觀念、團(tuán)隊(duì)精神、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。    
         二是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)不強(qiáng)。具體表現(xiàn)為對(duì)待工作，因循守舊，不求有功，但求無(wú)過(guò)，滿足成績(jī)，不善學(xué)習(xí)；對(duì)待困難，怨天尤人，被動(dòng)應(yīng)付；少數(shù)管理人員開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越的思想不夠強(qiáng)。表現(xiàn)為思想比較保守，辦事憑經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣守著舊攤子，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，工作打不開(kāi)局面，也不愿去想新招；有的對(duì)自己要求不高，對(duì)下級(jí)管理不嚴(yán)，雖有規(guī)章制度，但執(zhí)行不堅(jiān)決，監(jiān)督不到位；有的主觀武斷，一意孤行，擅作主張，工作盲目性、隨意性很大。
         三是責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)淡薄。工作中缺乏主動(dòng)性和責(zé)任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風(fēng)浮躁，要求不高，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，對(duì)自己缺乏正確的認(rèn)識(shí)，問(wèn)題已客觀存在，還振振有詞，自認(rèn)為已經(jīng)做得很好了，以自我為中心，滿不在乎。
         四是奉獻(xiàn)意識(shí)不夠強(qiáng)。缺乏奉獻(xiàn)精神，講索取的多，講奉獻(xiàn)的少。甚至有的偷奸?；?、躲避工作。有的多做一點(diǎn)工作意見(jiàn)就很大。
         五是執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行力差。工作中執(zhí)行規(guī)章制度不嚴(yán)，執(zhí)行力度不夠，執(zhí)行任務(wù)拖拖拉拉，沒(méi)有緊迫感；任務(wù)有布置，無(wú)落實(shí)；執(zhí)行過(guò)程馬馬虎虎，敷衍了事；執(zhí)行結(jié)果偏離目標(biāo)，推卸責(zé)任。
         六是紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)不扎實(shí)。突出表現(xiàn)為自由主義、形式主義嚴(yán)重，不守紀(jì)律，不負(fù)責(zé)任。個(gè)別員工將公司的組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和一些最起碼的工作制度置之腦后，有令不行，有禁不止。個(gè)別人心態(tài)不端正，不琢磨事，只琢磨人，說(shuō)三道事、評(píng)頭論足，牢騷滿腹；有的作風(fēng)飄浮，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，習(xí)慣于做表面文章，工作不深、不細(xì)、不實(shí)；有的怕苦畏難，推卸責(zé)任，回避矛盾，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)；還有個(gè)別同志經(jīng)常遲到早退，上班時(shí)間工作不在狀態(tài)等問(wèn)題。
         上述問(wèn)題，雖然只發(fā)生在個(gè)別部門(mén)和員工身上，但性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣。深刻剖析起來(lái)，其核心是管理不嚴(yán)格，監(jiān)督不得力；一些管理人員和員工放松對(duì)世界觀、人生觀的改造，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，心思和精力沒(méi)有真正用在與公司共發(fā)展上。這些問(wèn)題的存在，致使一些本來(lái)可以做好的工作沒(méi)有做好，一些本來(lái)應(yīng)該解決的問(wèn)題久拖不決，一些本來(lái)可以緩解的矛盾一度激化。這種狀況影響了公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，如不迅速改變，就會(huì)嚴(yán)重影響公司健康的發(fā)展勢(shì)頭，就會(huì)損害我們與群眾的關(guān)系，就會(huì)影響公司的良好形象，就會(huì)阻礙公司發(fā)展。
         開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)，就是要?jiǎng)訂T公司全員工認(rèn)真剖析問(wèn)題帶來(lái)的危害，認(rèn)真查找問(wèn)題產(chǎn)生的根源，認(rèn)真尋求解決問(wèn)題的辦法，正視差距，積蓄動(dòng)力，始終保持不甘落后、奮力爭(zhēng)先的志氣，始終保持敢想敢干、埋頭苦干的精神。公司各部門(mén)一定要從全局的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展教育培訓(xùn)和作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要性，以良好的精神狀態(tài)、扎實(shí)的工作作風(fēng)，把這項(xiàng)活動(dòng)抓緊抓好，抓出成效。
         二、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。
       公司各部門(mén)務(wù)必要按照《紀(jì)律作風(fēng)整頓方案》要求和方法步驟，抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化整治，切實(shí)解決在工作作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。
       一要強(qiáng)化大局意識(shí)。要緊緊圍繞公司2021年全年工作目標(biāo)，引導(dǎo)全體員工牢固樹(shù)立全局觀念，堅(jiān)持站在全局的高度、發(fā)展的高度思考和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，做到小道理服從大道理，部門(mén)利益服從公司利益，眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。二要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，提高服務(wù)能力和水平。三要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力和水平。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，教育引導(dǎo)廣大員工嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格服務(wù)承諾，提高按制度辦事、按程序辦事、按規(guī)矩辦事的自覺(jué)性。
        三、以加強(qiáng)整改為重點(diǎn)，著力解決勞動(dòng)紀(jì)律、工作服務(wù)等突出問(wèn)題。
        這次活動(dòng)的一個(gè)目的就是要通過(guò)教育培訓(xùn)和作風(fēng)整頓，促進(jìn)公司各部門(mén)管理上水平，服務(wù)上臺(tái)階。為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格績(jī)效考核，公司接下來(lái)要認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，遵循嚴(yán)于查擺、重在整改的原則，高標(biāo)準(zhǔn)找差距，高要求定目標(biāo)，高質(zhì)量抓整改，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。
        四、堅(jiān)持令行禁止，確保政令暢通。
        政令暢通不僅是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)問(wèn)題，也是嚴(yán)格的組織紀(jì)律問(wèn)題。具體到公司就是要堅(jiān)決維護(hù)公司核心領(lǐng)導(dǎo)地位，堅(jiān)決執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策部署，做到有令則行，有禁則止。全面掌握公司工作思路和工作要求，對(duì)公司的決策，必須不折不扣地執(zhí)行，決不允許當(dāng)面一套、背后一套的陽(yáng)奉陰違做法，決不允許上有政策、下有對(duì)策的抵觸行為，全力塑造嚴(yán)明規(guī)范的公司形象。
        五、以創(chuàng)新機(jī)制為保證，著力健全紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。
        我們要結(jié)合這次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，全面加強(qiáng)公司的制度體系建設(shè)，加大落實(shí)力度，真正把創(chuàng)新機(jī)制、規(guī)范管理貫穿于作風(fēng)建設(shè)的各個(gè)方面和全過(guò)程，努力推動(dòng)公司作風(fēng)建設(shè)走上規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的軌道。
       一要建立健全制度。圍繞開(kāi)拓創(chuàng)新、從嚴(yán)管理的要求，認(rèn)真梳理現(xiàn)行規(guī)章制度，行之有效的要堅(jiān)持和完善，不合時(shí)宜的要修訂或廢止，進(jìn)一步健全完善工作制度和規(guī)程，努力形成科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，使各項(xiàng)工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機(jī)性和盲目性。二要狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)。要在全公司掀起全員學(xué)法規(guī)、學(xué)制度的熱潮，切實(shí)用規(guī)章制度規(guī)范、約束干部和員工的行為，推動(dòng)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。三要加大對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督力度。特別是對(duì)服務(wù)承諾制、各項(xiàng)規(guī)章制度要嚴(yán)格執(zhí)行，并要進(jìn)行重點(diǎn)督促檢查，以服務(wù)承諾明確服務(wù)要求，以嚴(yán)格執(zhí)行制度嚴(yán)肅工作紀(jì)律。
        六、要精心組織，狠抓落實(shí)，確保作風(fēng)整頓活動(dòng)取得實(shí)效。
        嚴(yán)明工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，維護(hù)公司利益，促進(jìn)加快發(fā)展，是公司開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，也是檢驗(yàn)本次活動(dòng)能否取得實(shí)效的根本標(biāo)準(zhǔn)。各部門(mén)都要準(zhǔn)確把握活動(dòng)的目的意義、著重解決的問(wèn)題、方法步驟，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。
        開(kāi)展教育培訓(xùn)和作風(fēng)整頓活動(dòng)，是公司的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。公司各部門(mén)要積極響應(yīng)公司的號(hào)召，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，迅速行動(dòng)起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)，確保活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果，通過(guò)紀(jì)律作風(fēng)整頓促進(jìn)公司各項(xiàng)工作不斷邁上新臺(tái)階。